Cuando un empleado abandona su trabajo, muchas empresas hacen hincapié en que cualquier creación realizada durante el horario laboral ya no es propiedad intelectual del empleado, sino de la organización para la que trabajan. Sin embargo, esto no alivia la sensación de renunciar a los derechos sobre todo en lo que has invertido tiempo, como aprendió de manera difícil un empleado despedido.
En una publicación de Reddit titulada "Acabo de eliminar miles de horas de trabajo de mi antiguo empleo", posteriormente compartida en una cuenta de TikTok llamada "@reddit_replay", un hombre describió lo que sucedió cuando se dio cuenta de que su antiguo empleador seguía utilizando el trabajo que él había creado, a pesar de haberle dicho que no era competente para el trabajo.
El empleado trabajaba como videógrafo, creando contenido para redes sociales. Aunque realizaba hasta 50 videos al día, el hombre afirmaba que solo le pagaban un poco más del salario mínimo. "Trabajaba como autónomo y tenía un contrato poco definido. Necesitaba desesperadamente el dinero", explicó, justificando por qué invertía tanto esfuerzo por tan poca recompensa.
Según él, la carga de trabajo era "insana", pero logró cumplir con las demandas de la empresa durante seis meses. Además de la baja remuneración y los requisitos laborales abrumadores, el autónomo describió el ambiente de la oficina como "hostil" y "despectivo", e incluso acusó a la gerencia de crear conflictos entre los empleados para su propio entretenimiento.
A medida que se acercaba el hito de los seis meses, el contratista recopiló los resultados de su trabajo en video, incluyendo un gráfico que medía las ventas generadas por el contenido que él había creado. Solicitó un aumento de sueldo para compensar el tráfico que había generado y el arduo trabajo que había realizado incansablemente.
El hombre incluso comparó su salario con los estándares de la industria para demostrar que estaba mal remunerado, con la esperanza de que los gerentes comprendieran y corrigieran su sueldo. Afirmó que, aunque podría ganar más dinero en otro lugar, le encantaría seguir trabajando para la empresa en la misma capacidad.
Sorprendentemente, unas horas después de hacer su propuesta, la empresa lo despidió, argumentando que no estaba "haciendo su parte". Aunque él presentó datos claros que relacionaban sus campañas en redes sociales con un aumento en las ventas, se le dijo que su contenido no había tenido el impacto deseado y, por lo tanto, ya no era necesario para la empresa. Naturalmente, el hombre estaba furioso. Además, luchó durante meses para encontrar trabajo.
Tres años después de ser desechado por una empresa a la que había entregado todo, el ex empleado estaba navegando en su Google Drive personal y encontró una carpeta que había creado y compartido con la empresa durante su tiempo allí. Descubrió que 18 miembros del personal seguían utilizando activamente sus plantillas, ajustes y preajustes para producir contenido para sus cuentas de redes sociales.
No podía creer que la empresa que lo había despedido tuviera la audacia de seguir utilizando el servicio en la nube que él pagaba. Por lo tanto, guardó todos sus archivos en una unidad local de su computadora y eliminó la carpeta en línea, sin dejar ningún recurso de video para su antiguo empleador, incluyendo los proyectos en curso.
La venganza puede ser dulce, pero eliminar archivos de la empresa puede llevarte a la corte si no tienes cuidado. Un acuerdo de invenciones libera todos tus derechos sobre las cosas que creaste mientras estabas empleado. Esto significa que no puedes destruir intencionalmente archivos y datos propietarios al marcharte. La Ley de Fraude y Abuso Informático brinda a los empleadores ciertos recursos cuando pierden información debido a acciones maliciosas. El empleado resentido estaría sujeto a responsabilidad civil y penal por sus acciones.
Por otro lado, es totalmente irresponsable que una empresa siga utilizando almacenamiento en la nube del cual no posee la propiedad para guardar documentación relacionada con el trabajo. El ex empleado no tenía ninguna obligación de pagar y mantener los registros de la empresa una vez que lo despidieron. Un proceso integral de desvinculación habría ayudado a que el empleado se retirara de manera organizada y a recuperar la información específica de la organización.
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